当你考虑合同法和诸如此类

rmruhul

工会提供的极其强大的工具之一就是集体谈判的途径。人们可以真正与管理层坐下来并真正定义他们的雇佣条款。同样，这可能与工资、福利或工作条件有关。这实际上是由团结起来组建工会的工人推动的。所以绝对，我认为这就是对技术工会的需求如此迫切的原因，因为它在很多方面反民主的环境中提供了一定程度的民主。

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德鲁：我想，的事情时，通常很容易想到的是，将你视为个人和你的雇主，但我认为工会的一个关键部分是与同事团结一致，以保护他们的利益而不仅仅是您自己的利益。你同意吗？

伊森：这是一个很棒的观点。我完全同意这一点，德鲁，说得非常漂亮。我认为存在一种先入为主的观念，即科技工作者总体上薪酬很高，而且我们非常有特权。我认为在某些情况下这是非常正确的。但我从与我交谈过的人那里一次又一次听到的一件事是，这种特权和权力在不同类型的科技工作者之间分配得相当不均匀。那些看起来像你和我的人，可能相当资深，可能是工程师，他们可能做得很好。但如果你与内容审核或信任和安全的人或某些类型的设计师交谈，事情可能会更加不稳定。

伊森：所以，是的，问你的同事问题就像是，“嘿，你在这里工作满意吗？你会改变什么样的事情？很快你就会发现，这里确实有机会更广泛地思考这个问题。我与纽约时报科技协会的几位工会成员交谈过，他们基本上做了一个工资分享活动，他们收集了一个电子表格，每个人基本上都可以分享他们赚的钱。这让他们大开眼界，因为他们很快意识到薪资差距相当大。他们还发现这很有帮助，因为它实际上帮助他们认识到这不是任何个别工人的错。这只是一个设计得很随意、不公平的系统，他们都试图在其中工作。而且，就像你说的，这是一个机会，我们可以团结起来，试图弄清楚，好吧，作为一个工会，我们如何才能改变那？

德鲁：技术工会已经存在了吗？他们是一个东西吗？我知道历史悠久的行业都有非常具体的工会。我记得我的父母都是老师，他们是教师工会的成员。我们讨论了一些更传统的行业。是否存在技术工会？



伊森：是的。这是一个很好的问题。同样，不同国家的情况差异很快。我知道在英国，就像我认为的 Prospect 和 UTAW 一样，我认为他们在科技行业的组织非常活跃。在美国，如果您想加入工会，最好找到一个在您所在行业开展工作的工会。截至我们现在讨论的时候，有两个非常活跃。CWA 是美国最大的工会，即美国通信工人工会，他们在组织不同工会方面做了很多工作。然后还有另一个组织，OPEIU，它基本上像一个特定行业的分支机构工会一样成立，以帮助组织工作。但我认为人们对科技行业有很高的兴趣，因为从历史上看，组建工会、让工人真正了解他们是工人并看到工会的好处非常困难。但过去几年发生了如此多的变化，我认为接下来还会有更多的活动。

德鲁：您多次提到 Kickstarter。他们是否从头开始组建了自己的工会？该工会是否专门针对 Kickstarter 的员工？

伊森：这是。这是。美国劳动法太奇怪了，伙计。我对它了解得太多了，但几个不同的人分别向我描述了它，有点像嵌套娃娃。因为美国有全国性的工会，然后还有分布在不同地区的特定分支机构。然后，作为一名工人，你必须与你的同事一起在你的公司成立一个工会，然后该工会隶属于一个分支机构，然后再上升为全国工会。所以他们成立了 Kickstarter United，这是一个专门针对 Kickstarter 的工会，但我认为它隶属于 OPEIU，即我之前提到的那个全国性工会。再说一遍，这有点像嵌套娃娃，但看到这种情况的发生真是令人惊奇。