48% 的员工确认“他们害怕”与未接种 COVID-19 疫苗的人在一起

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强制疫苗接种是一个有争议的问题，任何民主政府都不愿触及。当通过注射预防病毒严重性的可能性出现时。大多数人接种疫苗的热情与疫苗剂量的短缺成正比。当局更关心的是满足需求并为民众提供足够的剂量，而不是强制注射。

然而，随着新的、传染性越来越强的变种的出现。一些国家正在寻 澳大利亚 Whatsapp 数据 求通过特殊激励措施或限制决定不接种疫苗的人进入公共场所来加速免疫接种。  

与此相一致，相同的人群开始采取不同的立场。一方面，有些人认为疫苗接种是一种集体责任的行为，也是应对这一流行病的最有效解决方案。另一方面，那些要求自由意志权的人，对疫苗对他们身体的“可能后果”有不同的看法。

如果有人没有接种疫苗，员工对亲自返回办公室有何看法？
出于这个原因，在Trabajondo，我们想知道公司内的同事如何体验这一现实。为此，我们对LinkedIn 社区进行了一项调查，有近 5,000 人做出了回应。这项调查发现 ，48% 的员工害怕重返工作岗位，因为这意味着要与未接种 COVID-19 疫苗的人保持密切联系。

与此同时，8%（398 人）表示“他们不在乎”或“他们不在乎”。 42%（2,088 人）表示他们“尊重同事的决定”，并在评论中表示：“唯一愿意冒险的人就是他们。” “我尊重他们不接种疫苗的决定，所以我希望我不直接与他们互动的决定也得到尊重”； “这里没有半途而废的措施，我们必须为自己、为家人和他人接种疫苗。”

另一些人则认为：“回到现场工作时，每个人都必须接种疫苗，否则我不会回到办公室，因为即使我接种了疫苗，他们仍然可能感染我”； “考虑到无论有没有疫苗，你都可能被感染并感染你的环境，这并没有多大区别，因为疫苗不会产生免疫力。但在立法层面，如果雇主在工作区域接受未接种疫苗的人，他将面临一切损失。在公司层面，选择自由度会因不可抗力而下降，这是公司不应承担的风险。”



这项调查是在智利报告首例冠状病毒病例已过去一年零八个月时进行的。 “我们决定这样做是因为我们正面临新一轮的疫情爆发，而以混合或全面的方式恢复面对面工作是大多数公司的现实。大规模疫苗接种是智利抗击病毒的主要策略。 “当我们亲自去工作场所时，了解我们所面临的情况非常重要。” Trabajondo总经理 Ramón Rodríguez 解释道。他同时指出：“对于公司和工人来说，最重要的是每个人都获得尽可能多的保护。因此，了解有多少合作者已接种疫苗是很重要的。可以继续采取哪些措施来避免未来的感染、公司内部爆发或聚集性感染。