这种缴款是根据第 号法律规定的

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该法律第 22 条第 I 款规定，公司应向参保雇员和独立雇员支付“当月以任何身份到期或记入的总薪酬的 20%”。工人提供服务，旨在回报工作”。 卢卡斯·普里肯/STJ 赫尔曼·本杰明部长解释了该假设与 STJ Lucas Pricken/STJ判断的案例有何不同 然而，判决的案件却有所不同。该公司要求雇主的缴款不可执行，不是从支付给雇员的金额中扣除，而是从工资中以交通券、餐券和食品券形式扣除的金额中扣除。 基于规则和判例，报告员赫尔曼·本杰明部长指出，如果劳工预算具有报酬性质，旨在回报工作，无论其形式如何，它都必须成为缴款计算基础的一部分。


而且，在这种具体情况下，从员工身上扣除的价值对应于他们参与的交通券、食品津贴和健康/牙科津贴的费用，这些费用不包含在不构成该概念一部分的资金清单中第 8,212/1991 号法  WhatsApp 号码数据   律第 28 条第 9 款规定的缴款工资。 “因此，由于它们本质上是有报酬的，它们必须构成计算公司承担的社会保障缴款和RAT （环境职业风险）的基础”，他总结道。 他还同意联邦区法院的结论，公司的目标是仅根据参保员工的工资扣除工人的工资后的净值来征收社会保障缴款。参与配额分期付款。 根据赫尔曼·本杰明部长的立场，STJ 第二小组的判决是一致的。奥格·费尔南德斯、毛罗·坎贝尔·马克斯、阿苏塞特·马加良斯和弗朗西斯科·法尔考部长投票支持他。




STJ 修正了论文，提出了用于特殊退休目的的噪声测量标准
承认由于暴露于有害噪声介质而在特殊条件下进行活动，当发现不同级别的声音影响时，必须使用 NEN（标准化暴露级别）进行测量。 维基百科 遭受强烈噪音的工人可以获得特殊退休 维基百科 如果缺乏此类数据，则必须采用最大噪声水平作为标准，前提是技术司法专业知识证明在生产商品或提供服务时暴露于有害物质的习惯性和持久性。 这是高等法院第一庭一致批准的论文，该法庭于本周四（11/18）制定了衡量噪音对工人有害因素的标准，这将使他们获得特殊退休金。 投票是根据报告员古尔格尔·德法里亚部长的提议确定的。该声明根据重复上诉程序获得批准，将得到巴西司法机构普通法院的强制遵守。 《社会保障福利法》（第 8,213/1991 号法律）为那些能够证明在法律规定的最短期限内在损害健康或身体健全的条件下从事长期、非临时或间歇性工作的人提供特殊退休金。